你花多久制作修改简历,决定了投递的结果
作者:文昌招聘网 来源:互联网 日期:2020-08-04 浏览
    1. 职场初期(工作五年内),简历可以准备两份:一种是万能型的,就是一般的简历,看到有些职位在自己能力范围内,就可以发过去。第二种就是“特别制作”的,针对自己心仪的公司,仔细地看公司的招聘广告,分析其工作职责和用人要求,了解公司文化等其他内容,然后有针对性地修改简历。这样做,一方面可以让用人单位一目了然,觉得你符合他们的要求;另一方面会让用人单位感觉出你的诚意,因为你特别为这个公司这个职位做了一份新的简历。

    2. 职场中后期(工作五年以上),随着职位的提升,工作内容的丰富,可能你适合的职位类型越来越多,这个时候找工作的最佳渠道是猎头或是朋友推荐。因此首先你需要一份通用简历,也就是说内容基本覆盖你所做过的所有事情,以便供猎头、HR去进行关键字检索。

    一旦猎头和你有了沟通,此刻就需要一份更新的简历;又或者是你主动投递了职位,那么简历就该有的放矢,把和相关职位有关的内容放大、详细化,而其他的无关部分则一笔带过。这样根据你工作中能主导的不同方向、职能等就很可能需要有N份简历。

    显然,无论是职场初期还是职场中后期,都需要花费更多的时间与精力去制作修改简历,这种时间的投入可能不是连续性的,但却是高频度的。文昌招聘的另外一项调查显示:仅有24%的求职者会针对不同的公司或者岗位,制作更相符合的简历去投递。当我们在抱怨HR不看自己的简历时,是否应该反省一下自己对于简历修改与制作的投入呢?连自己都不花心思的简历,凭什么希望引发别人的重视呢?“天生丽质”的简历真的有吗?